退職届の前に、退職申出書
うちの病院ルール👉退職届の前に「退職申出書」がある。
2024年11月末に退職の意向を師長に伝え「退職申出書」をもらう。
その時「退職理由は、一身上の都合はダメ、内容は具体的に記載して」と。
私の少し前に退職希望が通った人からのアドバイス。
事実をそのまま書いたら、師長が文面をびっちり文面考えて「これを書いて」とやり直し。
それは面倒だなぁ・・・。
私の上司はこんな人👉笑顔だけど、目の奥は笑ってない。
職場のルール
・休み希望は4日まで（それ以上の希望は個人交渉）
勤務表はは月末。31日出ることも多い
平日の居残り業務、残れない時は個人交渉で交代
👉休みは通院（整骨院・歯医者）を使う
・専門の資格を取得（自費）「証明書、良ければ病院に提出して」
・専門知識はあっても、6割出来ればいい。専任はありません。
・勤務が組めないので、慰安旅行は同部署3名まで。
・面談はゼロ。呼び出された時「業務命令」で異動決定
こんな職場だけど、同僚との人間関係はすこぶる良好。
皆に励まされ、切磋琢磨しながら頑張ってこれたことは事実。
これほどの仲間に出会えることは今後の人生で二度とないと確信できるし、本当に感謝している。
なので、「今の働き方が、自分にとって負担になっている」と事実を書き
2024年12月初めに退職申出書を提出。
退職申出書の内容
ふっきれた自分
いざ退職を決めたら、少し遠いところから物事を見つめれる自分になった。
まだ職場の人には退職することは伝えていない。
現場は、新しいことの導入で、医師と看護師で業務の押し付け合いがすさまじい・・・が、
今までなら、その輪の中に入ってワチャワチャ意見をしていたなぁって感じ。
退職を７月に延期
本当は6月のボーナスをもらって退職が希望だったけど、
1カ月延ばすことに。
「あなたの為を思って」と言われたのは
・6月のボーナス支給が1日でも伸びたら、ボーナスがもらえない
・有休を使うのに、平日の夜勤が多くなります
それは困るのではないですか？
確かに、それは困るなぁ・・・
今までボーナス支給が遅れたことは一度もないが、絶対という言葉はない。
ただ、当直が増えるのは勘弁してほしい。
1カ月延期でそれが解消されるなら、問題ない。
正直、不安
「辞める」の辞めた人は今まで沢山みてきた。
私も、今「辞めるのを辞めたい」って言えば、何事もなかったように、今まで通り働ける。
ただ、今の働き方が負担なのも事実。
安定の収入を手放すのは正直不安。
とりあえず、転職サイトに登録
あとはTikTokに流れてくる、SNSでも生計が立てれるって魅力的なサイトに申し込んでみた。
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